キャリアアップ助成金の申請はエヴィス労務までご相談ください。

先週、顧問先企業様のイベントをお手伝いするべく、 東京に1泊2日出張してまいりました。

弊事務所の業務は地域密着なので、出張とは縁遠いと思いきや こんな機会を頂けてありがたい限りです。

サラリーマンの方は普通のことなんでしょうが、根本的に 田舎者な私は『おら東京さ行ぐだ』の吉幾三気分で

満喫して 帰ってきたのでした。ああ、楽しかった・・・。

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☆ 業務連絡 ☆

10月から最低賃金が改定されます。時給者はもちろん、

日給者・月給者を雇用の場合も必ず賃金額が下回って いないかチェックをお願いいたします。

大阪 838円(10月5日~)

兵庫 776円(10月1日~)

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☆事務所宣伝のコーナー☆

先日、株式会社PLUCKPLUS(プラックプラス)を設立致しました。

社会保険労務士・行政書士としての研鑽はもちろん続けつつ、 それらに留まらない業務についても

幅広い視野をもってチャレンジ したいと思い、会社での活動も行ってまいります。

社会に役立つ事業ができれば最高なんですが・・・!

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さて、今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報

A-1 高年齢者雇用安定助成金(高年齢者労働移動支援コース)

A-2 中小企業両立支援助成金(期間雇用者継続就業支援コース)

A-3 キャリアアップ助成金(処遇改善コース)

A-4 キャリアアップ助成金(健康管理コース)

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A-1 高年齢者雇用安定助成金(高年齢者労働移動支援コース)

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▼概要 定年を控えた高年齢者等で、他の企業での雇用を希望する者を、

ハローワーク または民間の職業紹介事業者の紹介により、雇い入れる事業主が受給できます。

▼主な受給額 ・短時間労働者以外 → 70万円 ・短時間労働者   → 40万円    (1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満)

▼主な受給要件 (1) 雇用保険の適用事業の事業主であること

(2) 定年などにより元の会社を離職する前に、定年予定者等との労働契約を締結すること

(3) ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により当該対象者を雇い入れること

(4) 当該対象者を65歳以上まで雇用することが見込まれること

(5) 移籍元事業主と密接な関係にないこと

▼問合せ先 「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」

http://www.jeed.or.jp/jeed/location/loc01.html#06

▼詳細説明サイト http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kounenrei_idou.html ―――――――――――――――――――――――――――――――――

A-2 中小企業両立支援助成金(期間雇用者継続就業支援コース)

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▼概要 有期契約労働者(期間雇用者)に、通常の労働者と同等の要件で育児休業を 取得させ、

育児休業終了後に現職復帰させ、職業生活と家庭生活との両立を 支援するための研修等を

実施した事業主が受給できます。

▼主な受給額 1人目 → 40万円 2~5人目 → 15万円

▼主な受給要件

(1) 期間雇用者が通常の労働者と同等の要件で育児休業及び短時間勤務制度が取得できること

(2) 育児休業終了後、原職等に復帰させる旨を労働協約又は就業規則に規定していること

(3) 職業生活と家庭生活との両立を支援するための研修を実施していること

▼問合せ先 「都道府県労働局」

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

▼詳細説明サイト(PDF) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_22-6.pdf ―――――――――――――――――――――――――――――――――

A-3 キャリアアップ助成金(処遇改善コース)

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▼概要 有期契約労働者等の賃金水準の向上を図った事業主が受給できます。

▼主な受給額 支給対象者×1万円(限度額 1年度1事業所あたり100人まで)

20万円の職務評価加算あり(平成28年3月31日まで)

▼主な受給要件

(1) 「キャリアアップ管理者」を配置し「キャリアアップ計画」を作成して労働局長の認定を受けること

(2) 賃金テーブルを2%以上増額改定すること(平成28年3月31日まで)

▼問合せ先 「ハローワーク」 http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html ―――――――――――――――――――――――――――――――――

A-4キャリアアップ助成金(健康管理コース)

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▼概要 有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を導入する事業主が受給 できます。

▼受給額  1事業所当たり40万円

▼主な受給要件

(1) 「キャリアアップ管理者」を配置し「キャリアアップ計画」を作成して労働局長の認定を受けること

(2) 対象労働者に対する健康診断制度を導入すること

▼問合せ先 「ハローワーク」 http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

 
 

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