障害者に関する助成金ならエヴィス労務コンサルティング

お世話様になります。 エヴィス労務コンサルティング 中嶋です。

 

http://evis-service.com/

 

先般初めてのオーダースーツを注文しまして、このほど 受け取って参りました。

試着しましたらさすが良い具合にピッタリでして、きちっと 採寸するオーダーシステムの威力を

全身で感じてしまい ました。 ただ、ズボンの腹回りもピッタリだったのはいいのですが、

今必死でダイエットを試みている最中でして・・・。

痩せたら ピッタリじゃなくなってしまう・・・というジレンマに悩んで しまっています。

痩せたいなら、身体に合わせたズボンより、ズボンに身体を 合わせにいくべきですよね。。。

オーダーは自分を甘やかす ことを学びました。

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☆ 業務連絡 ☆

さて、7月は社会保険の『算定基礎届』の提出月です。 毎月の給料から控除される社会保険料は、

4月・5月・6月の 平均給与で1年間の額が決定されます。

よって、この3か月間に残業などで賃金額が増えると今後 社会保険料も増えてしまう・・・ということもあります。

また、昇給月も4月ではなく7月に設定するなどの方法も あります。

ひとつ工夫してみると経費節約になるかもしれません。

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☆ 事務所宣伝のコーナー ☆

上記のような『算定基礎届』はもちろんですが、正しい 給与計算が出来ていないと、

うっかりミスを調査で指摘され 思わぬ出費となってしまうことがあります。

『給与計算アシストプラス』 http://evis-service.com/kyuyo/index.html

弊事務所では給与計算事務も承っておりますので、 お気軽に御相談下さい。

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今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報

A-1 障害者トライアル雇用奨励金

A-2 中小企業退職金共済制度に係る掛金助成

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A-1 障害者トライアル雇用奨励金

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▼概要 ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、就職が困難な 障害者を

一定期間雇用する事業主が受給できます。

▼受給額(中小企業の場合) トライアル雇用対象者人数×4万円/月  (限度 3ヶ月)

▼主な受給要件 (1) 雇用保険の適用事業の事業主であること。

(2) ハローワークの紹介でトライアル雇用対象者を試行雇用すること。

▼問合せ先 「ハローワーク」 http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/shougai_trial.html ―――――――――――――――――――――――――――――――――

A-2 中小企業退職金共済制度に係る掛金助成

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▼概要 新たに中小企業退職金共済制度に加入する、あるいは掛金を増額する事業主 が受給できます。

▼受給額 (1) 新規加入の場合 掛金月額×1/2(上限1人5千円、助成期間1年間) 

(2) 掛金を増額する場合 増額分×1/3(2万円以上の掛金月額からの増額は対象外、助成期間1年間)

▼問合せ先 「独立行政法人勤労者退職金共済機構」 http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/

▼詳細説明サイト http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/etc/antei/index11.htm

 
 
 
 

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