障がい者雇用に関する助成金をご検討なら!

いつもお世話になっております! エヴィス労務コンサルティング 中嶋功起 です。

先日スターバックスで打ち合わせの機会がありました。

普段ほとんど使うことがないので、注文から商品受取までの間に必ず モタつくんです。

(今回も『マキアート』ってなんですか?とか、 『ティーもカフェイン抜きできますか?』とか)田舎者まるだしの質問で

店員さんもお困り・・・と思いきや、スタバの店員さんの接客レベルは 最高ですね!まったく不愉快に感じさせず、

丁寧に教えてくれた上に 最適な商品をおススメしてくれました。あれはどういう訓練のたまもの なんでしょう?

社労士的な視点からスタバのスタッフマニュアル本気で 欲しいなと思った件でした。

(結局、ホットミルクのホイップ乗せ・キャラメル2倍がけという珍奇な ものを作ってくれましたが、結果これも絶品。)

 

さて、今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報

 A-1 障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)

 A-2 重度中途障害者等職場適応助成金

―――――――――――――――――――――――――――――――――

A-1 障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)

―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要 障害者雇用の経験のない中小企業(障害者の雇用義務制度の対象企業)が初 めて身体障害者

、知的障害者または精神障害者を雇用し、法定雇用率を達成 した場合に受給できます。

▼受給額 120万円

▼主な受給要件 (1) 雇用保険の適用事業の事業主であること。 (2) 常用労働者数が50人~300人の中小企業であること。

(3) 対象となる障害者を雇うこと

▼障害者の雇用義務 民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に 基づき、

その割合(法定雇用率)に相当する雇用義務数以上の障害者を雇用 しなければならないこととされています。

▼問合せ先 「ハローワーク」 http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/shougai_shokai.html ―――――――――――――――――――――――――――――――――

A-2 重度中途障害者等職場適応助成金

―――――――――――――――――――――――――――――――――

▼概要 中途障害者の職場復帰のために、必要な適応処置をした事業主が受給できます。

▼受給額 支給対象障害者 → 3万円/月 × 人数 短時間労働者  → 2万円/月 × 人数

▼主な受給要件 (1) 作業の開発・改善・作業工程の変更等を行うこと。 (2) 知識や技能等の向上を図ること。

(3) 勤務時間の配慮、通勤を容易にするための配慮などをすること。

▼中途障害者とは 雇用された後に、身体障害者及び精神障害者となった者で職場復帰を行う者。

▼支給対象障害者 (1) 中途障害者である重度身体障害者または精神障害者 (2) 45歳以上の中途障害者である身体障害者

(3) 上記の障害者である在宅勤務者

▼問合せ先 「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」 http://www.jeed.or.jp/location/ks/index.html

▼詳細説明サイト(PDF) http://www.jeed.or.jp/disability/subsidy/download/sub01_care_03-01.pdf

コメントをどうぞ

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

*

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>