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助成金

就労継続支援A型事業と雇用関係助成金との関係

(※平成19年4月2日 障障発第0402001号
厚生労働省社会・援護局・障害保健福祉部障害福祉課長通知)より抜粋し、記載しております。
注:平成25年3月29日障障発0329第7号改正現在

助成金名称 可否 内容
障害者雇用調整金・報奨金 受給可能
障害者試行雇用助成金(トライアル雇用奨励金) 受給不可 これらの事業は、本採用前に職場環境に適応することを容易にすることや、障害者雇用の経験の浅い事業主が試行的に雇用することを支援することを目的としており、就労継続支援A型事業の本来業務と近い性格を有するものであることから受給の対象とはならないものであること。
精神障害者ステップアップ雇用奨励金 受給不可 トライアル雇用奨励金に同じ
職場適応訓練 個別判断 当分の間、当該訓練の実施の可否について職場適応訓練実施要領及び職業訓練受講指示要領の規定に従い個別に判断することとなったこと。
障害者作業施設設置等助成金、障害者福祉施設設置等助成金、重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 受給可能 ただし、本補助金によって設置する施設等が社会福祉施設等施設整備費の国庫補助対象外であること。
第1号職場適応援助者助成金 受給可能 ただし、就労移行支援事業、就労継続支援B型事業、就労継続支援A型事業(雇用無)と同様の取扱いとなること。
重度障害者等通勤対策助成金(通勤援助者委嘱助成金を除く) 受給可能
障害者介助等助成金、第2号職場適応援助者助成金、重度障害者等通勤対策助成金のうち通勤援助者の委嘱助成金、障害者能力開発助成金(第1種、第2種、第3種及び第4種(グループ就労訓練雇用型に限る)) 受給不可 就労継続支援A型事業の内容に鑑み、本来業務であることから、受給の対象とはならないものであること。
障害者職業能力開発助成金第4種(グループ就労訓練請負型) 受給可能 ただし、当該グループ就労訓練請負型の訓練担当者の配置に当たっては、就労継続支援A型事業の人員配置(最低)基準に定める人員とは別に配置することが必要であること。
また、就労継続支援A型事業の利用者がグループ就労訓練を受講する場合の訓練期間中における訓練等給付費の算定に当たっては、施設外支援の基準を満たすことが必要であること。
障害者職業能力開発助成金第4種(グループ就労訓練職場実習型) 受給不可 ただし、当該助成金の支給対象障害者である特別支援学校高等部3年生に対するグループ就労訓練の実施に当たっては、就労継続支援A型事業の定員の対象外として受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象となる労働者(利用者)として雇用した場合に限られること。また、当該グループ就労訓練職場実習型の訓練担当者の配置に当たっては、就労継続支援A型事業の人員配置(最低)基準に定める人員とは別に配置することが必要であること。
特定求職者雇用開発助成金、発達障害者雇用開発助成金、難治性疾患患者雇用開発助成金 個別判断 公共職業安定所又は有料・無料職業紹介事業者の紹介により常用雇用される利用者の支給の可否について、当該雇入れが当該助成金の趣旨に合致するものであるか否かによって個別に判断すること。なお、暫定支給決定を経た利用者及び有期雇用契約により本事業を利用する場合は、本助成金の受給対象外になること。
本事業の利用を希望する障害者の暫定支給決定については、暫定支給決定と同等と認められるアセスメントが行われており、改めて暫定支給決定によるアセスメントを要しないものと市町村が認めるときは、暫定支給決定は行わなくても差し支えないことになっているのでご留意願いたい。また、アセスメントの結果により、雇用契約に変更が生じる雇い入れについては、本補助金の受給対象外となる。
障害者初回雇用奨励金 個別判断 公共職業安定所の紹介により常用雇用される利用者の支給の可否について、当該雇入れが当該助成金の趣旨に合致する者であるか否かによって個別に判断すること。例えば、当該雇入れに係る障害者について、雇用予約に該当すると判断される場合等には当該助成金は支給されないこと。
特例子会社等設立促進助成金 個別判断 当該雇入れに係る支給の可否について、当該雇入れが当該助成金の趣旨に合致する者であるか否かによって個別に判断すること。例えば社会福祉法人等が新たに就労継続支援A型事業所(雇用有)であって重度障害者多数雇用事業所である事業所を設立し、同法人の経営する他の事業所等から障害者を雇い入れる場合等には当該助成金は支給されないこと。

     


(兵庫県)神戸市・芦屋市・西宮市・宝塚市・尼崎市・伊丹市・明石市・加古川市・川西市ほか
(大阪府)大阪市・豊中市・箕面市・池田市・茨木市・高槻市・吹田市・摂津市・枚方市・寝屋川市ほか

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